人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。-福建自考網

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人力資源管理（一）模擬試卷三

卷面總分：100分試卷年份：2020 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

25

人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）,.,.

A、因事擇人
B、平等競爭
C、因人任職
D、擇優錄用

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背景資料：經過高考的激烈競爭，小李終于拿到了某名牌高校的錄取通知書，專業是人力資源管理。他爸爸高興壞了，別人問及此事，他就說：我兒子讀的是官員的專業，以后就是當官的命。這弄的小李很是無語，看著他爸爸每天的神情，就好像他現在已經當官似的，小李思所很久，決定要和他爸爸好好談談……
問題：假如你是小李，你將如何讓爸爸了解人力資源管理的主要活動？

某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合是（）,.,.

A、職務
B、職位
C、職權
D、職系

在編制與執行人力資源規劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）,.,.

A、系統性
B、適應性
C、協調性
D、開放性

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